FEDERMANAGER: IL VALORE DEL MANAGER NEL LAVORO, NELLA SOCIETA’, NELLA FAMIGLIA, NEL VOLONTARIATO

Inserito nel programma dell’Assemblea annuale di Federmanager FVG si è svolto un convegno che si è concentrato su alcuni valori e su alcuni principi che sono alla base del buon manager. Ad aprire i lavori l’arcivescovo di Udine Andrea Bruno Mazzocato, molto legato a Mons. Silvano Maria Tomasi con rapporti di amicizia. Mons. Mazzocato porta anche i saluti dei suoi diocesani. Sente forte il messaggio del convegno perché alla base di tutto c’è il lavoro o come evidenzia un’enciclica perché “il lavoro è un dono di Dio al servizio dell’uomo “. Purtroppo, oggi le persone contano poco, ma sembrano contare di più le cose che danno profitto. La dignità del lavoro e delle persone deve però trovare il giusto valore. E ciò è quello che traspare dalle esperienze dirette di alcuni manager.
Alessandra Gargiulo – ATER FVG – La testimonianza deriva da un’esperienza di lavoro ormai ventennale. Nello svolgimento del proprio lavoro ha considerato prioritaria la collaborazione con i collaboratori affiancandosi a loro in ogni esperienza lavorativa e condividendo concretamente ogni fase semplice o complessa. Questo ha permesso una crescita professionale di alto valore. Contemporaneamente ha facilitato i rapporti interpersonali ed ad accrescere l’amore per il lavoro. Alessandro Pellis – Electrolux-Porcia – Società per far crescere chi ci circonda. Ha un figlio impegnato nello sport. Si tratta di una società che si occupa di scherma. La gestione diventa deficitaria e rischia il fallimento. Viene invitato a collaborare e a dare un aiuto manageriale per risollevare il gruppo. I risultati sono eccellenti sia in campo sportivo che societario con la crescita esponenziale degli iscritti. Ci auguriamo di festeggiare presto qualche titolo anche nella scherma. Gian Marco Lupi – Manager in famiglia. In pausa di lavoro. Deve privilegiare la famiglia per aiutare a superare alcuni problemi di salute. Bisogna dare priorità agli affetti. Non si tratta di un’azienda ma ci sono tante situazioni da affrontare molto difficili e ci vuole grande impegno per riuscire a farcela. Forza Gian Marco. Guido Perelli Rocco – Presidente AIRC Regionale – Gestisce da manager la ricerca regionale sul cancro. Nel FVG negli ultimi cinque anni sono stati investiti 22 milioni per la ricerca. I centri regionali sono particolarmente attrezzati basta ricordare il CRO di Aviano e i numerosi centri universitari che stanno ottenendo risultati davvero eccellenti e di grande speranza per riuscire a vincere una malattia così drammatica.Molti sforzi vengono dedicati anche agli studi sulla prevenzione che appare a tutt’oggi una strada privilegiata per combattere con successo il male. Piero Pesce – diacono – I valori della finanza – Ha preparato un documento particolarmente accurato che approfondisce le problematiche della finanza che condizionano spesso ogni tematica sul lavoro. Alessia Rosolen, Assessore Regionale al lavoro, formazione, istruzione, ricerca, università e famiglia. E’ particolarmente impegnata sul tema del lavoro e segue tutte le situazioni di crisi della regione. Ha continuato a mantenere una fattiva collaborazione con Federmanager che partecipa al tavolo di concertazione. Ha anche sottoscritto un nuovo protocollo per le competenze trasversali e l’orientamento (alternanza scuola lavoro). Purtroppo, in questa regione tutto si sta modificando ma bisogna mettere al centro di tutto la persona. Il Presidente Fedriga gli ha affidato l’incarico di scrivere le nuove leggi sulla famiglia. Chiede a Federmanager di aiutare la politica a fare delle giuste leggi sul lavoro e per la contrattazione. Bisogna costruire un nuovo welfare. Bisogna fare un salto di qualità e aiutare la politica a fare giuste scelte. Le conclusioni a Mons. Silvano Maria Tomasi membro del dicastero per la promozione dello sviluppo umano della Santa Sede. L’attività imprenditoriale è una nobile vocazione. Essa è orientata a produrre ricchezza e a migliorare il mondo per tutti. Il valore del manager è legato ai valori che promuove. Bisogna creare le giuste condizioni per consentire ad ogni persona di vivere dignitosamente è un imperativo morale che coinvolge tutti. Ci troviamo di fronte alla rivoluzione tecnologica digitale alla intelligenza artificiale, alla robotica. In queste circostanze lo sviluppo della persona deve rimanere l’obiettivo ed il centro. La Chiesa offre due principi per giudicare le diverse situazioni la dignità della persona umana ed il bene comune. Il primo principio invita gli imprenditori ad organizzare l’attività lavorativa promuovendo la dignità dei collaboratori all’interno delle imprese. Il secondo fa riferimento ad una buona gestione delle risorse nelle imprese, il capitale, la manodopera e l’ambiente. Si rivolge anche ai leader d’impresa per l’importante contributo nella creazione di posti di lavoro, che danno speranza ed un progetto di vita per tanti giovani. “Siete un importante faro per il futuro del Paese ed anche un importante fattore per l’integrazione economica e sociale”. Conclude augurandosi che i principi fondamentali della Chiesa, quali il rispetto per l’inviolabile dignità dellapersona umana e per il bene comune possano essere di guida nella attività quotidiana al servizio dello sviluppo umano in tutte le sue dimensioni.

Comunicato Stampa